本网9月14日讯（记者宋瑶）针对部分单位违反劳动法、就业促进法、传染病防治法等相关法律法规，以曾经新冠病毒核酸检测阳性等为由，限制新冠肺炎康复者等劳动者求职、就职，侵害相关劳动者平等就业权利等行为，河北省人社厅、河北省高级人民法院联合发布十四条措施，围绕加强招聘监管、防止在职歧视、查处违法行为、行政司法联动维权等方面，全过程、全方位为新冠肺炎康复者等劳动者平等就业保驾护航。
加强招聘监管，提供平等求职机会。禁止就业歧视。文件规定，用人单位不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。加强招聘监管。相关部门加强对用人单位、人力资源服务机构招聘活动的监管，督促其严格遵守相关法律法规，及时查处、纠正违法行为。
查处违法行为，提供公平就业环境。对用人单位发布含有歧视新冠肺炎康复者等劳动者招聘信息的，人力资源机构未履行合法性审查义务的，用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视、随意辞退（解聘）新冠肺炎康复者等违法违规行为，发现一起严肃查处一起。对就业歧视情节严重或者造成严重不良影响的用人单位，通过采取行政约谈、通报曝光等方式督促整改，形成震慑。
行政司法联动，提供坚强权益保障。畅通维权渠道。落实劳动保障监察举报投诉联动处理机制，进一步畅通投诉举报渠道，及时受理和查处相关违法线索，最大限度方便劳动者维权。提高司法保护效率。用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者实施就业歧视、擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。对案件事实清楚、法律关系明确的就业歧视案件，人民法院在确保公正的前提下，提高司法保护的效率，做到快立、快审、快结。
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