本网讯（本网记者王育民）建立市场化选人用人机制、拓展人才引进渠道……3月28日，唐山市国资委印发《关于鼓励监管企业人才引进十条措施》的通知，鼓励企业深入实施人才强企战略，千方百计、不遗余力地做好人才引进工作。
以建立市场化选人用人机制为目标，唐山市国资委鼓励深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革，推行企业经理层成员任期制和契约化管理，根据企业类别层级、产权结构、市场化程度等情况，建立市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的机制，对引进的特殊人才，其薪酬水平遵循市场原则，可实施协议工资或年薪。同时，加大柔性引才力度，实行灵活的引才政策，鼓励企业以顾问指导、项目合作、短期兼职、建立“院士工作站”等方式引进市外高层次人才，经申报认定为柔性引进的人才，根据人才所属层次，享受相关补贴待遇。
为拓展人才引进渠道，唐山市国资委鼓励企业采取项目合作、挂职兼职等方式引进人才，广泛建立与高校、科研机构、金融机构的战略合作关系。同时，积极参与唐山引才团，建立重点高校人才工作联络站，开展名校英才直通车活动；利用国家和省市人才交流大会、专场招聘会，实现常态化、集约式重点高校毕业生引进，企业重点高校毕业生规模、质量和结构进一步提高和改善；全面参与“凤还巢”“海外高层次人才”对接活动。
从人才奖励、人才服务、人才联系等方面，唐山市国资委鼓励企业结合实际制定引才优惠政策，设立特殊人才引进专项资金。同时，建立联系服务人才制度，企业领导人员特别是主要领导要带头联系服务人才，及时协调解决工作生活中的实际困难，并建立企业领导班子成员联系特殊人才代表制度，通过调研走访、座谈、书面、电话等方式，促进与特殊人才的思想交流、感情交流。
据唐山市国资委企业领导人管理及考核分配处负责人介绍，措施还明确规定企业市场化引进人才方案报市国资委备案，不用审批，引进中层正职人员（含总助级别人员）以下人才，可以适度突破职数限制。同时，将引进特殊人才工作纳入企业领导班子考核，在年度经营业绩考核中，引进人才成本经确认后可视为利润。
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