内容摘要：【#打破35岁现象#，别让年龄挡住了人才】现在很多企业、单位在招聘人员时，对很多工作岗位直接提出了35岁以下的年龄要求。事实上，35岁以上的中青年，正是年富力强的时候，通过多年的工作，积累了丰富的工作经验，建立起了社会关系网络，可以在技术指导、业务培训、管理等岗位上发挥更多的作用...
【#打破35岁现象#，别让年龄挡住了人才】
现在很多企业、单位在招聘人员时，对很多工作岗位直接提出了35岁以下的年龄要求。事实上，35岁以上的中青年，正是年富力强的时候，通过多年的工作，积累了丰富的工作经验，建立起了社会关系网络，可以在技术指导、业务培训、管理等岗位上发挥更多的作用。打破职场上的“35岁现象”，需要社会各界的共同努力，营造宽松的用人环境，去除对年龄的限制条件，建设大龄劳动者友好社会。
35岁现象的原因
职场35岁现象
人力资源35岁现象
快递行业35岁现象
人民日报谈35岁现象
35岁现象是什么
35岁现象的制度性原因
35岁现象整治
相关新闻
◎版权作品，未经固安信息港——固安最大的综合门户网站书面授权，严禁转载，违者将被追究法律责任。
Copyright 2006-2020. 固安信息港——固安最大的综合门户网站 www.guanxxg.com All rights reserved.
违法和不良信息举报邮箱：jubao@guanxxg.com
未经过本站允许,请勿将本站内容传播或复制
