本网讯（通讯员吴伯涛、胡学权 本网记者周禹佳）近年来，廊坊市广阳区以提升基层党组织的组织力、战斗力、凝聚力为重点，实施五化联动，坚持破瓶颈为路径、补短板为长板、克难点为亮点，着力构建共建共治、互融互联的城市基层党建新格局。
图为广阳区第一次社区党组织书记“擂台赛”。
围绕组织架构系统化，推动“自上而下”向“上下联动”转变
“通过祁书记的大力协调，为我们解决了小区停车难问题，太感谢了！”日前，广阳区运通小区居民李文敬高兴地告诉笔者。
“依托社区大党委建设，运通小区与中油管道特运公司开展共驻共建，整合车位260个，小区居民可在晚上或节假日免费停放。”运通社区党支部书记祁爱华介绍。
据了解，广阳区通过抓好抓实区、街道、社区、小区、楼栋、党员中心户六级组织，逐级明确职责任务，制发《关于进一步规范街道“大工委”、社区“大党委”设置的工作方案》《关于建立社区楼栋党小组的通知》等系列文件，进一步做强街道、做优社区、做实系统、做活治理。
该区先后吸纳具有代表性的驻区单位中的191名党员担任街道“大工委”、社区“大党委”兼职委员，成立32个小区党支部、369个楼栋党小组，设立党员中心户2927个，先后组织红色议事会753次，举办主题党日301次，解决居民关心的热点难点问题1163个。
针对社区老年人用餐难题，该区与新奥集团、万平医院等辖区企业合作，建立6个“长者食堂”，惠及7000余名老人；针对居民活动场地不足问题，与石油、院校、物探等205个驻区中省市直单位开展共驻共建，整合工作用房3.2万平方米、阅览室32个、活动场地96块、市民课堂12个。
图为广阳区共建共治共享文化艺术节。
围绕社区队伍职业化，推动“自我发展”向“全面提升”转变
“我是2007年通过招聘进入社区工作者队伍，原来我的实发工资是2000元，职业化改革后我的实发工资提高到4600元，翻了一倍多。我担任社区党支部书记已经5年了，再干1年，就可以纳入事业管理了，现在我们是有待遇、有出路，工作起来更有干劲了！”日前，金星道社区党支部书记张嘉悦告诉笔者。
2020年以来，该区以全省社区工作者职业化试点改革为契机，制定出台《社区工作者绩效考核办法》《社区工作者日常管理办法》等“4+1”配套文件，从严格配备标准、规范进入渠道、加强日常管理、完善考核机制和健全薪酬体系等方面，全方位构建社区工作者队伍管理制度体系，为社区工作者职业体系建设提供坚强的组织和制度保障。同时，按照每个社区2
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