“雅思多少分？”“对国外市场拓展感兴趣吗？”“审计风险部专业性强，我们会有专业人员进行面试。”……3月7日9时许，在唐山市高层次人才精品招聘会上，中车唐山公司人力资源部招聘主管朱壮正在与求职者进行沟通。这是今年他参加的唐山市组织的第5场招聘会。
“近几年，公司瞄准科技创新制高点，持续加强自主创新能力，急需高层次人才和技能型人才，年招聘需求百余人。但依靠企业自身力量，获取高层次人才渠道相对有限，难以满足公司发展需要。”朱壮告诉记者，唐山市为重点企业打造的“现场引才+网络纳才+赴外揽才+靶向招聘”招才引智模式，解决了公司面临的招引难题。
朱壮介绍，在招聘会前，唐山市人社局工作人员专门入企了解引才需求，精准推送适合公司参加的招聘活动，提高企业招聘效率。“工作人员还将公司需要的人才纳入《2024年唐山市紧缺人才需求目录》，进一步帮助企业加快招才引智步伐。”朱壮说。
“在精准引才的同时，唐山市人社局通过靶向招聘模式，帮助企业举办订单式专场招聘会，让公司在引才数量和质量上实现了‘双丰收’。”朱壮说，唐山市人社局提供了信息发布、人员初筛、面试场地等全流程招聘服务，让企业省心又省力。
“朱主管，今天招聘情况怎么样？有什么需要帮助的吗？”现场，正在进行流动服务的唐山市人社局人才中心高级人才工作部负责人刘佳欣找到朱壮，询问相关情况。
“参加这次招聘会的求职者层次相对比较高，目前沟通的50多位求职者几乎都是硕士研究生及以上学历，十分符合公司发展需求。”朱壮回答说，“今天应聘者较多，我想再申请一场现场面试。”
“没问题，我这就去准备场地。”随即，刘佳欣带记者来到二楼企业现场面试专区。现场，记者看到，面试专区设有“一对一”面试区和等候区，并配备了相关电子设备。
11时许，朱壮和10余名求职者来到面试专区。经过企业介绍、现场问答、一对一面试等环节，最终有8名应届硕士研究生与中车唐山公司签订了初步就业意向协议。“加上线上通过的求职者，这次招聘会，我们共与17名高层次人才达成了初步就业意向，感觉收获满满。”朱壮说。
3月15日，中国石油大学、北京化工大学、中国政法大学三校联合校园双选会；3月16日，高层次人才2024年度春季招聘会；4月1日，2024年度全国春季巡回招聘会……招聘会结束后，看着手机上传来的信息，朱壮挑选着适合公司的招聘活动。“带着人才‘走进来’，领着企业‘走出去’，唐山市提供的全方位、‘不断线’的人才招聘服务，真是办到了我们的心坎儿里。”朱壮笑着说。（本网记者 师 源）
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