日前出台的《天津市特级技师、首席技师评聘管理暂行办法》提出，“承担传授技艺的任务，在技能人才梯队培养上作出突出贡献”，是参评特级技师、首席技师应当具备的基本条件之一，激励更多高技能人才带徒传技。（据《今晚报》3月24日报道）
师徒制由来已久，在人才培养方面具有独特优势。个性化的实践经验，难以批量复制的技巧秘诀，通过口口相传、手手相授的方式，往往更能让人得其要领。而且，师傅在传授“独家秘方”的时候，还会传递热爱、专注、坚持、创新等精神，在潜移默化中影响徒弟，有利于工匠精神的传承弘扬。当前，不少行业技能人才特别是高技能人才缺口很大，通过带徒传技推进高技能人才队伍建设，尤为迫切、十分必要。
制度更稳定、更有效、更持久。天津出台的规定，明确要求参评者必须承担传授技艺的任务，有助于从制度上调动这些高技能人才的积极性，促使他们有目的、有规划地带徒传技，形成稳定的传帮带关系，让技能人才职业发展通道更通畅。同时，这样的机制树立了一个良好导向，即有经验者要关心和助力青年人才成长，这对一个单位、一个行业的发展，都有着十分重要的意义。
制度化的带徒传技多起来，各种各样的能工巧匠就将不断涌现，为高质量发展提供有力的人才支撑。（钱夙伟）
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