本网讯（本网记者董昌）企业职工评职称，过去都是政府部门主导评审，石家庄却把评审权下放给了企业，由企业定评审标准，凭业绩来说话。
从事医药行业专业技术工作26年的刘清萍，前不久刚刚通过石家庄四药有限公司自主评审，顺利评上了正高级职称。
“我在公司负责质量管理工作多年，为企业质量体系建设做过不少工作，就是主持项目、发表论文的数量不多，正高级职称迟迟解决不了，是这次下放评审权，给了我晋升的机会。”刘清萍格外激动。
为了更好地吸引人才、留住人才、用好人才，石家庄市人社局聚焦本地产业创新高地和行业龙头企业，积极指导有条件的单位自主开展职称评审，把选才用才的指挥棒交给企业，由企业制定标准，晋升靠业绩说话。“这是石家庄优化营商环境的又一项制度性创新举措。”石家庄市人社局四级调研员范海青说，为企业下放职称评审权，不仅能使员工劳动成果得到充分展示，更实现了用人主体人才评价与培养、使用、激励有机衔接，解决“评价和使用两张皮”问题。
石家庄四药有限公司是石家庄市授权食品药品工程系列正高级及以下职称自主评审权限的第一家企业。“企业可以评定高级职称，赋予了我们更多用人自主权，尤其是评价标准的专业性、针对性更强了，评审结果更有说服力，还推动了企业创新能力的提升。”石家庄四药有限公司董事长苏学军介绍，自享受这一政策以来，公司通过自主评审共为55名职工授予专业技术职称，其中授予高级职称的就有23人。
“截至目前，全市已有12家单位开展职称自主评审，共有1945人通过职称评审，职称社会化评价改革成效持续显现。”石家庄市人社局专技科科长付凯表示，将继续紧贴企业用人需求，突出市场评价导向，为更多有条件的单位下放职称自主评审权限，推动企业专技人才、紧缺人才实现无障碍成长成才。
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