2022年4月24日1076万毕业生的最难就业季有多难

2022-04-25 08:54:40 来源：固安信息港——固安最大的综合门户网站作者：分享：

2022年4月24日发生的重大事件：

摘要：2022年4月24日(农历2022年3月24日)，1076万毕业生的最难就业季有多难。1076万高校毕业生的“最难就业季”，我们和几位应届生聊了聊。北京时间2022年4月24日，时间进入4月下旬，距离2022届毕业生走出校园的日子越来越近了。今年高校毕业生达1076万人，同比增加167万人，毫无意外地又创下历史新高。从去年开始，媒体就…

　　2022年4月24日(农历2022年3月24日)，1076万毕业生的最难就业季有多难。

　　1076万高校毕业生的“最难就业季”，我们和几位应届生聊了聊。

　　北京时间2022年4月24日，时间进入4月下旬，距离2022届毕业生走出校园的日子越来越近了。

　　今年高校毕业生达1076万人，同比增加167万人，毫无意外地又创下历史新高。从去年开始，媒体就预测毕业人数要突破1000万。节点倏然而至，马上这1076万人就要来了。

　　很显然，今年的就业形势并不轻松。疫情冲击、国际形势、政策调整，种种内外因素的影响，让今年的大学毕业生面临一个较为严峻的前景。

　　“本来觉得能读书还是去读书，还能躲一躲行情不好的时候。结果读完两年，行情似乎还不如2020年。”

　　在某985高校修读第二学士学位、正在找工作的应届生小刘对观察者网说。

　　虽然每逢春招都会出现“最难就业季”的感叹，但今年，在多重因素叠加影响下，形势似乎格外严峻。

　　据教育部统计，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。

　　考研人数也在2022年达到了创纪录的457万人，减去110万左右的计划招生人数，意味着有300多万考生或是“二战”“三战”，或是流入春招市场。

　　另一方面，新冠疫情阴霾仍未散去，对就业的影响也在持续。就业市场用人需求还存在不确定性，部分企业扩大吸纳就业的能力也有所下降。

　　而对许多毕业生来说，近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了他们的求职节奏。

　　收获一份心仪的工作有多难？

　　在2022年春招进入尾声之际，观察者网和几名应届毕业生聊了聊。其中，有人不急于追求一线城市的高薪工作，为放弃秋招offer而后悔。有人一心求稳，偏爱事业编和国企，但也在求职中遭遇性别歧视。还有发现“海归”优势已不复存在的归国留学生，为追求理想愿意接受“996”。

　　以下是他们的故事：

　　2022年3月14日，一名大学生参加苏州市人才市场举行的高校毕业生公益专场招聘会图源：视觉中国

　　“如果能重选，我会在秋招就接受offer”

　　讲述人：小戴，南京某“双非”院校本科应届生

　　我就读的大学是一所二本院校，专业是国际经济与贸易。大学期间也参加过兼职和实习，其中有一个线上销售工作，我的业绩比较好，拿到过证书。但我觉得在找工作过程中，这两段经历几乎没什么用。

　　我比较倾向于有新鲜感的工作，希望每天接触到不一样的事物，像是用户运营、产品经理或者营销销售这方面的工作都可以。但我不是很能够接受纯文职岗，觉得它们特别无聊。不能跟人聊天、不能说话，我会非常难受。

　　工作地我不会考虑北京、上海这类一线城市，会选择二、三线城市。薪资的话，到手5000以上就行。因为刚毕业经验少，什么都不懂，薪资能承担房租和消费支出就行。

　　但希望公司规模不要特别小，最好要在100人以上，有些初创公司可能不太适合应届生从事第一份工作。

　　去年我参加了秋招，收到5个offer（录用信），但我最后都没有接受。

　　那时还是大四上学期，对自己的就业感觉还好。虽然离毕业很近了，但心理上还是觉得有些远。而且那几家公司都要求提前实习，让我11、12月就去，我是不太愿意的，觉得还没到要去上班的时候，想趁最后一个寒假玩一玩。

　　到了春招，明显感到比秋招难很多，很多考研失利的学生会参与进来，提供的岗位也比秋招要少。

　　秋招时基本上投的简历都会有回应，到了春招，则是大部分“石沉大海”。

　　3月到现在，我投了100多家公司肯定是有的。有些公司直接给你发拒信，有些连拒信都不发，能有个声的估计也就一半。

　　最后进入面试环节的公司有10家出头，拿到了2个offer。我拒绝了一家零售企业，因为它的管培生可能需要在卖场搬一些比较重的东西，或者盘货之类的，不是很适合女孩子。

　　2022年3月9日，“厦门市2022春季毕业生招聘工作启动式暨厦门理工学院专场招聘会”在厦门理工学院举办图源：视觉中国

　　现在我手上还有一家纯电车企的offer，岗位是销售方向，但开出的条件不太能达到我的预期。公司承诺的总薪资里面有差不多五分之二是绩效，说是前三个月会全额发放，但后面是会有业绩要求在里面的。

　　我上网了解了一下这家公司目前的情况，这是一家新公司，要去的岗位到现在也是第二年，可参考的案例不怎么多。作为一个新牌子，我觉得它的业绩可能不是那么好达成，工资也不是那么好拿的。

　　所以我还在考虑去不去，也在继续找其他工作机会。

　　如果有我很喜欢的岗位，待遇又好，我是可以接受996的。还比较年轻，觉得多努力多奋斗一下，并没什么问题，毕竟我也不可能在这家公司干20年以上。

　　我就读的专业算是比较容易就业的，国际贸易这方面可以报的岗位还是比较多的，在学校学的课程范围也比较广。

　　过去我们学长学姐大多数也是去贸易公司，从事各种各样的销售，教育行业、车企……还有少部分去了国企。应该说毕业就找到工作的难度不是很大。

　　对比学长学姐之前的经历，我感觉今年应届生求职难度提高了，一是毕业生人数比较多，另一方面疫情也打乱了很多人找工作或面试的节奏。

　　今年2月，苏州疫情比较严重的时候，我有一个银行的面试要求线下进行，最后在HR的争取下才开了视频面试。但很多情况下，HR不急着招人的话，你不能来线下面，就不让你面了。

　　现在，我们同班同学差不多有一半都是“凑合一下”去了家附近的初创公司。甚至有的公司去掉两个老板，也就是所谓的合伙人，只剩下两个应届生员工。

　　如果让我重新选择的话，我应该会在秋招的时候就接受offer，那时公司开出的条件比现在更好，选择余地也更多。

　　“本想先读书躲一躲，谁料行情还不如两年前”

　　讲述人：小刘，北京某211大学本科毕业后，在某985高校修读第二学士学位

　　我本科在北京一所211院校读经济学。2020年毕业正好赶上疫情，考研失败后不想再考了，就去找工作。

　　2021年12月25日，山东烟台，参加研究生考试的考生们顶风冒雪进入山东烟台二中莱山校区考点图源：视觉中国

　　我要求不是很高，线下跑了四、五家企业面试，普遍是私企，工资不如前几年的本科生高。家里人觉得应届生身份可以保留两年，也不太急着让我找工作。

　　到2020年6、7月份的时候，国家出台了第二学士学位政策，可以花两年时间读另一个本科学位，出来还是应届生，想考研也可以考上之后退学。我觉得这个政策蛮不错的，就去读了一所985院校的会计学。

　　本来我和家里人都觉得，能读书还是去读书，学一个相关专业作为辅助也挺好，还能躲一躲行情不好的时候。

　　结果读完两年，行情似乎还不如2020年。

　　今年二次考研失败后，只能再找工作。

　　我比较想进事业编，觉得稳定保险一些。倾向岗位一个是财务，因为和第二学位专业对口，另一个是人力资源的员工关系或者薪酬管理方向。

　　我理想的薪资是税前8000，但对我来说，不加班和离家近这两点更重要。我自己属于没什么太大追求的类型，也不想拿命换钱，要有自己生活的时间，可以去旅旅游、探探店。

　　如果给我一份比较心仪的工作，我也可以接受薪资低，比如到手三四千。但我不想加班，除非个别极特殊情况。

　　我目前的求职进展，虽说有一些国企能进面试，比两年前有进步，但依然拿不到offer。事业编只要是符合条件的我都报名了，参加了几场笔试，现在还没出结果。

　　目前我还在网上筛选企业投简历，但很多都是未查看或者已读不回，大部分单位对第二学士学位政策不熟悉，有时候还要跟他们解释。总体来说很不顺利。

　　求职过程中，我能深刻感受到现在的女生真的是太难了。我第二学位的班里，有些男生成绩倒数，第一学历也一般，却手握一堆offer。

　　我的成绩排班里前几名，第一学历211却没有单位要，一些条件比我好的女生也是这样。就很无语。

　　我一个亲戚的朋友是某世界五百强国企的HR，她说男生即使学历一般，无实习经验，甚至挂几门科，都是一堆公司要。但女生即使成绩优秀，有很好的实习经历，或优秀干部的证明，一些公司还是连简历都不要。更过的是一些HR为了自己的KPI（绩效）拉女生来笔试面试，最后把人家刷掉也不告诉理由。

　　2021年10月23日，南昌，求职者在南昌大学校园招聘活动现场求职图源：视觉中国

　　家里人对我说，像我这样的学历，怎么样都能找个工作，只不过是你自己的满意度如何。这话我只同意一半。

　　今年春招我已经比两年前降低了要求，一方面是薪资，之前觉得自己211出来应该能拿七八千，现在我都觉得四五千、三四千都行。另一方面是企业的规模和实力，之前还想去大企业，现在觉得几百人的也可以，只要是国企或者事业单位就行。

　　但到现在，依然没有确定可以拿到的offer。

　　我想这可能是大环境决定的吧。疫情已经第三年了，如果我不降低标准，自会有人去降低标准迎合市场；而现在我降低了标准，但其他人可能更没有原则地去迎合企业迎合市场，到头来我们还是找不到工作，更别说心仪不心仪了。

　　我第一学历专业比较偏理论，大多数人都是要继续深造读研。经济学专业本身没有很对口的工作，本科出来干财务干人力都可以，我之前毕业实习就是干人事助理。

　　第二学士学位读的会计学，技术性就比较强、偏实践，对口岗位就是公司财务等。

　　往年好一点大学的毕业生，这种经管大类的专业都不算很难就业，但近几年会计学的专硕已经成为考研最难的专业之一，很多人流入会计领域，就业形势越来越不好。

　　从我周围同学的情况来看，今年就业确实比较难，班里同学基本都还在找工作。而且大家可能也受社会影响，不管男生女生都想先去试试公务员和事业编，不到万不得已不进企业。

　　女生的话，班里不少同学需要靠家里关系，包括我自己也在托关系，自己投递简历大都是进入人才库的命运。

　　工作这么难找，肯定有疫情的原因，人心惶惶，企业效益不好，没活干自然不需要那么多人。以前这时候会有一些在职员工辞职，另谋新机会，但是疫情下大家都在忍耐，自然没有空余岗位。

　　而且因为疫情，不断有人降低要求迎合企业迎合市场，导致企业的要求高胃口大。什么美国硕士回国干前台，海归当银行柜员，国企餐饮服务员要求优秀本科生之类的，有点太疯狂了。

　　2022年3月3日，陕西省西安市，西安理工大学2022届毕业生春季学期首场小型双选会正在举行图源：视觉中国

　　疫情对我找工作的影响很大。今年3月本来看到一个事业单位招出纳，应该是没编制，我直接跟人联系说想去面试。后来北京一下出现确诊病例，人家都在居家办公，面试一直推迟到现在还没进行。

　　还有一家国企，一开始是线下无领导小组面试，后来变成线上一对一，最后也没有通过。

　　最后就是事业编的单位，报名后干等着，战线拉得很长，如果期间面试了企业并且定下来的话，到时候事业单位又联系你，就会后悔。但也没办法去询问或催促，除了干等着没有别的方法，让人很焦虑也很浮躁。

　　“这几年海归已经没什么优势了”

　　讲述人：小午，英国某高校硕士毕业

　　我本科就读于西北一所211大学，学的是工商管理类专业。后来去英国一所QS世界排名前100的学校读硕士，学的也是管理类专业。

　　2021年9月回国后，我以应届生身份参加了秋招。那时候是广撒网，也不清楚自己到底要从事什么方面的工作，只要是很有名的“厂”要我就可以。

　　薪资的话，我觉得要分一线城市和其他城市，像北上广深，基本上我的期望值大概在1万元左右，再低的话在这些城市生活其实也挺困难的。

　　秋招那会儿我拿到的offer还蛮不错的，虽然不是腾讯那样的“大厂”，也是挺有名的传统企业。不过，由于是市场营销岗位，多数这类企业后期会往销售方向培养，我还是挺排斥直接从事销售工作的。所以放弃了这个offer。

　　当时还有一家公司我印象挺好的，但他们要求1月入职，那时刚好是西安疫情最严重的时候，我没有办法按时入职，所以就错过了那个机会，只能等春招继续投简历。

　　2022年4月2日，青岛片区举行“蓝凤栖梧职为有你”片区企业线上招聘活动图源：视觉中国

　　到了春招的时候，我的目标就比较明确，针对我研究生就读的专业去应聘。我会去社交网站上看大家都投了哪些，听过的没听过的公司，我觉得都可以试一下。

　　春招期间我基本上一天会投5、6家公司，总共投了110家左右。不过，能见到真人的面试大概只有15家。

　　整个春招我收到了4家公司的offer，最后选择了一家业内知名的电子制造业公司，是管培生岗位，和我研究生的专业相匹配。工作地在深圳，每月可以拿到一万出头。

　　对于我现在选择的企业和岗位，满分10的话我会打8分，我还是挺满意的。

　　今年有一千多万毕业生，求职竞争压力可能会增加。不过，从我身边同学朋友的经历来看，学历跟我差不多的没有出现找工作很困难的情况。我看大家去的还都是很不错的公司，我都觉得是不是自己节奏慢了，要更努力一些。

　　我在英国上学时的同学，不少人都进了宝洁、欧莱雅这种大型外资企业。说实话挺羡慕他们的，因为这种企业有传说中的高福利，培养制度也很全面，我个人也非常期待这样的工作。但可能我目前的经验不太匹配这些公司的要求，甚至连见HR的机会都没有。我觉得还是要摆正自己的位置，不要太好高骛远。

　　企业都是优中选优，竞争也非常激烈，可能你确实是能力不够，经验不够，或者没有相关经验，人家就直接把你排除在外了。所以，找好自己的定位，制定自己的计划，进入一个优秀的平台，对我来说已经很好了。

　　说到“海归”经历能不能给求职加分，我觉得一方面是看学校排名，如果排名太靠后的话，HR会意识到你的学校可能含金量不是特别高。有些HR也不太了解你的大学到底是什么情况，所以还是要跟大家介绍一下，比如说你学校的国际排名、专业排名。

　　但即使学校排名比较高，和国内的985硕士比起来，其实也没有什么优势。如果只是普通（海外高校）的硕士，可能还会被“歧视”。有些人会觉得你只读了一年制硕士，而且这两年疫情，很多人都只能在家上网课，HR还会问你到底有没有去国外。

　　所以我觉得这几年“海归”已经没有什么优势了，大家都是看个人能力

　　我觉得求职过程中还是要多投简历，首先要看这个平台是不是你喜欢的，不要太纠结于是不是500强。要“雨露均沾”，即使是小公司，去面试一下也是积累经验。

　　此外还要有完整的规划，我所有面试都是提前做过准备的，包括职责、岗位、公司文化、业务发展等等，我都有提前准备。现在我电脑里光面试就有三四十篇自己写的笔记。

　　至于“996”的问题，我个人可能不会很介意“996”，因为我觉得机会更重要，我不希望因为这个问题和HR“battle（较量）”，然后最后失去这个机会，我觉得得不偿失。

　　现在国家也好，企业也好，都在飞速发展，即使是外企，或者你对接的是国外的一些业务，大家有时差，很难避免加班的问题。

　　（为保护受访者隐私，本文中均使用化名）

　　