2022年5月21日河南近40名专家跳槽同一医院被叫停

2022-05-21 08:57:14 来源：固安信息港——固安最大的综合门户网站作者：分享：

2022年5月21日发生的重大事件：

摘要：2022年5月21日(农历2022年4月21日)，河南近40名专家跳槽同一医院被叫停。河南多家医院近40名专家跳槽郑大一附院引争议，省卫健委叫停。北京时间2022年5月21日，正观新闻消息，近日，关于“近40名专家跳槽郑大一附院”的消息迅速传播开来，一石激起千层浪，掀起医疗圈的热议。5月20日，记者向相关方医院核实此事，得知情况属实。…

　　2022年5月21日(农历2022年4月21日)，河南近40名专家跳槽同一医院被叫停。

　　河南多家医院近40名专家跳槽郑大一附院引争议，省卫健委叫停。

　　北京时间2022年5月21日，正观新闻消息，近日，关于“近40名专家跳槽郑大一附院”的消息迅速传播开来，一石激起千层浪，掀起医疗圈的热议。

　　5月20日，记者向相关方医院核实此事，得知情况属实。

　　针对业内对郑州大学第一附属医院“不讲规则挖人”的指责声音，该医院回应称：非常重视该情况，正在迅速组织相关部门进行回应，有结果后会第一时间发布。

　　【事件：跳槽专家平均年龄约40岁，来自这两家医院】

　　据《人民日报健康客户端》报道：

　　“几乎5月17号同一天，我们心外科一下子就走了14个。事先我们一点都不知道，连法定的执业地点都没变更，这边还等着出诊、查房，那边可就任命职务上班接诊了。我们还是从微信朋友圈里知道的。”郑州市第七人民医院一位副院长告诉人民日报健康客户端记者，“我们心外科一个病区，现在几乎瘫痪了……”

　　与郑州市第七人民医院同样忽然间遭遇专家集体流失的，还有阜外华中医院心血管病医院。该院一位科主任告诉记者，“从周一到周三，也就是这两三天，超声科走了4个，心外科走了7个、麻醉科走了2个、重症护理和专业辅助走了9个。这22位突然换东家的骨干中，高级职称的专家就有11位……”

　　据了解，忽然被“虹吸”流失近四十名专家的两家医院，一家是国家规划在河南省部共建的区域医疗中心，另一家是郑州市心血管病防治的学科领衔医院。这些集体易主的专家平均年龄42.3岁，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科。其中不乏学科带头人和业内骨干。他们的新职位无一例外地都去了同一城市的郑州大学第一附属医院。

郑大一附院。医院官网图

　　郑州大学第一附属医院一位副院长告诉人民日报健康客户端记者，“这是我们新院长上任后谋划了几个月，为实现超常规跨越式发展，实施的人才引进战略。随后省内、国内还会有更多的优秀中青年业务骨干，陆续加盟郑大一附院……”

　　面对几乎一个科室团队的集体去职，郑州市第七人民医院一位负责人愤愤不平地表示，“作为市级基层医院，近年来我们在引人、留人和发展上面临很大压力。人才不是不可以流动，关键是该怎么流动。不讲规则悄无声息地挖人，而且一挖就是一个团队，弄得我们正在诊疗的临床业务措手不及。目前这个情况，已经向郑州市委主要领导汇报了。”

　　据正观新闻了解：

　　这些集体跳槽的专家，平均年龄约40岁，主要来自郑州市第七人民医院和阜外华中心血管病医院，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科，其中不乏学科带头人和业内骨干。

　　据知情人士介绍，郑大一附院的“挖人”力度比较大，比如，有的超声科专家入职后，直接成为科主任级别，以及会获得科研支持，用这些方式吸引医生，同时此次集中跳槽事件发生得十分突然，有的医生上午还在做手术，下午便去郑州大学第一附属医院报到了。

　　“对医院的业务影响还是比较大的，比如郑大一附院这次‘挖人’，直接挖走了我们医院的一个心脏移植团队，等于说医院只剩一个心脏移植团队了。”另一位知情人士表示。

　　此外，记者注意到，相关知情人士提到的已经跳槽的医生，其专家信息仍在原医院官网上存在，并没有及时更改。

　　截至发稿前，针对此次事件，郑大一附院方面没有作出正面回应。

　　省卫健委：已经发函叫停

　　对于此次集中跳槽事件，据《人民日报健康客户端》报道，河南省卫健委一位调研员表示，“这些医务人员确实没有变更执业地址，就去郑大一附院了，省卫健委了解了相关情况后，已经发函叫停。但郑大一附院是郑州大学的直属机构，省卫健委也只是诊疗业务领导。人家听不听，恐怕都不好说……”

　　早在2018年6月，原河南省卫计委就发出《关于确保基层卫生人才队伍稳定的通知》，明确一系列硬标准，规范基层人才合理流动划出红线，要求确保基层卫生人才队伍稳定，完善基层人才激励机制，遏制卫生人才非正常流动。

　　此外，2020年7月，国家卫健委、人力资源社会保障部联合发出通知，明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。

　　业内：专科发展不均衡是根本原因

　　据了解，阜外华中心血管病医院成人心脏外科，是心脏大血管外科的重要组成部分，细化为冠脉外科、瓣膜外科、心律失常外科、微创外科、心衰与心脏移植、重症监护等6个亚专业。而郑州大学第一附属医院虽然在心血管内科实力雄厚，但心血管外科在省内专科排名中，实力略显逊色。

　　业内人士指出，此次新引进的专家，在心血管外科以及重症监护等方面，均有独当一面的实力，这部分专家到位后，可以迅速补齐相应短板。

　　近年来，随着医疗机构的迅速发展，人才流动的频率和数量均有大幅增加，但成批流动的却不多见。

　　上述业内人士认为，省会医疗机构过于集中，专科发展不均衡，是导致人才异常流动的根本原因。

　　另外，有医生表示，跳槽无可厚非，只是此次规模较大，显得非常集中，其实对于医生个人而言，经济待遇、职业发展等问题，也会是跳槽的主要原因。

　　律师：如果仓促挖人、恶意挖人，或被认为是不当竞争行为

　　对于较罕见的医疗行业“集体跳槽“事件，包括医生跳槽后执业地址未更改等方面，是否涉及法律问题？跳槽者和新东家，是否需要承担法律责任？

　　针对上述问题，河南豫龙律师事务所付建律师认为，对于工作跳槽的，我国《劳动法》明确规定了劳动者解除劳动合同的，应当提前30天以书面的形式通知用人单位，并且按照双方的约定办理工作交接手续。如果医生违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　同时，根据我国《反不当竞争法》，医院在经营过程中对于人才的引进应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。如果医院通过仓促挖人、恶意挖人的方式扰乱了行业秩序，也侵犯了其他医院的合法权益，该行为属于不当竞争，由此给被侵害的其他医院造成损害的，应当承担损害赔偿责任。

　　付建认为，如果某家医院在同一时间挖走大量医疗圈专家的行为，明显违背公平竞争的行业规则，导致多家医院大量的人才流失，各个医院也遭受到不同程度的损失，或被认为是不当竞争行为。

　　