2022年6月1日发生的重大事件： | 摘要：2022年6月1日(农历2022年5月3日)，女子称因来姨妈上厕所次数多被裁。女子因生理期上厕所太多被辞退？当事人已提请劳动仲裁。北京时间2022年6月1日，近日，广州的林女士发文称，自己因生理期多次上厕所，被公司在即将转正的时候辞退，而且拒绝赔偿。林女士介绍，2022年2月28日，她入职广州黄埔区一家生物技术公司，任职文案写作岗，签… |
2022年6月1日(农历2022年5月3日)，女子称因来姨妈上厕所次数多被裁。
女子因生理期上厕所太多被辞退？当事人已提请劳动仲裁。
北京时间2022年6月1日，近日，广州的林女士发文称，自己因生理期多次上厕所，被公司在即将转正的时候辞退，而且拒绝赔偿。
林女士介绍，2022年2月28日，她入职广州黄埔区一家生物技术公司，任职文案写作岗，签订三年的劳动合同，试用期3个月，原本应于5月28日转正。但就在转正前几天，她被公司辞退了。
林女士给出的微信聊天记录显示，领导称在工作中经常找不到林女士本人，快要开始直播了还打不通电话，被其他领导跨部门投诉了。
林女士解释说，自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，同时自己是文案策划，并没有耽误工作，直播拍摄、跟拍也并非自己的工作。
领导则称其身体状况很明显不适合公司，而且公司已经做出了决定。
随后，林女士收到了一份终止试用通知书，但林女士认为，5月28日就是应该转正的日子，但公司在5月26日将其辞退，明显是骗试用期，上厕所过多只是借口。
林女士认为，这属于违法辞退，要求赔偿。
声音来源林女士：“我在5月23的时候收到他们给我的通知，就说要裁掉我，后面到下午的时候，问我考虑的怎么样，让我签解除劳动合同的签名，然后我就说我不考虑，除非他们答应给我赔偿，后面他们就说没有赔偿，然后又说直播的时候多次上洗手间，因为那天我们有一个室外的直播，我不是来月经嘛，量比较多吧，所以我就（去洗手间）换了两三次，然后他们就以这个理由辞退我。就说上太多次洗手间了，有几个老总注意到了就跨部门投诉，找了一个借口吧，裁员的真正原因就是他们两个品牌要合并，因为我的职业是做方案策划，我又不是拍摄，也不是什么直播跟拍的，他们那个时候是没有拍摄所以找我，临时做了一个拍摄的工作，相机就是架在那里拍的，根本没有耽误事情，后面又给我出了一个终止试用期合同，我这个月28号就转正了，现在26号，这家公司就是骗试用期的，就是不给你过试用期，做差不多两个多月就找个理由辞退你，我的要求就很简单，就是他们违法辞退给我赔偿，然后他们也不答应。”
随后，记者联系上林女士所在公司的负责人。
公司负责人回应称：“林女士确实不符合品牌要求。刚来的时候天天迟到，一个月迟到六、七次，工作时间喜欢串岗，找不到人。公司70%的员工都是女性，不可能因为上厕所这个理由辞退她。她上班时间我们都有监控，要么在化妆，要么在外出打电话。如果她有诉求可以去申请劳动仲裁。”
目前，林女士已经提起劳动仲裁。
